شرکت Meta رسماً به برنامه انگیزشی خود که کارمندان را به استفاده افراطی از هوش مصنوعی (اصطلاحاً Tokenmaxxing) ترغیب می‌کرد، پایان داده است. بر اساس گزارش‌های داخلی، این غول رسانه‌های اجتماعی به کارکنان خود اعلام کرده است که ارزیابی عملکرد آن‌ها دیگر وابسته به میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی نخواهد بود. این تصمیم پس از دوره‌ای اتخاذ شد که در آن کارمندان برای کسب عناوینی مانند «AI Native» یا «AI First» تلاش می‌کردند تا در ارزیابی‌های سالانه جایگاه بهتری داشته باشند.
تغییر در معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان Meta
پیش از این، Meta اعلام کرده بود که کارکنان بر اساس «تاثیرگذاری مبتنی بر هوش مصنوعی» سنجیده می‌شوند؛ موضوعی که در عمل به معنای ارزیابی میزان استفاده آن‌ها از چت‌بات‌ها و دستیارهای هوش مصنوعی در کارهای روزمره بود. دستورالعمل‌های جدید ارزیابی عملکرد که به‌تازگی منتشر شده، عباراتی مانند «میزان استفاده از هوش مصنوعی» را با لحنی ملایم‌تر جایگزین کرده است که تأکید می‌کند نتایج کاری می‌توانند «به کمک هوش مصنوعی یا روش‌های دیگر» حاصل شوند. به این ترتیب، تمرکز Meta مجدداً روی خروجی و تأثیرگذاری کارمندان قرار گرفته است، بدون اینکه روش رسیدن به آن اهمیت تعیین‌کننده‌ای داشته باشد.
معرفی ابزار هوش مصنوعی جدید Hatch
هم‌زمان با این تغییرات، Meta کارمندان خود را به آزمایش یک ابزار هوش مصنوعی عامل‌محور (Agentic) جدید به نام Hatch تشویق می‌کند. این ابزار که شباهت‌هایی به پروژه OpenClaw دارد، می‌تواند به‌طور خودکار کارهایی را در رایانه انجام دهد، وب‌گردی کند و برنامه‌های دیگر را به کار بیندازد. با این حال، برخی از کارمندان به دلیل نگرانی‌های حریم خصوصی و احتمال بروز خطا، از متصل کردن Hatch به حساب‌های شخصی خود مانند ایمیل و تقویم خودداری کرده‌اند. این نگرانی‌ها تا حدی ناشی از پروژه قبلی Meta است که کلیدواژه‌های تایپ‌شده (Keystrokes) کارمندان را برای آموزش سیستم‌های هوش مصنوعی ردیابی می‌کرد؛ پروژه‌ای که اکنون متوقف شده اما اعتماد کارکنان را کاهش داده است.
اگرچه کارمندان دیگر مجبور به افزایش مصنوعی مصرف توکن‌های هوش مصنوعی نیستند، اما ابزار Hatch به دلیل ماهیت خودکارش، توکن‌های بسیار بیشتری نسبت به چت‌بات‌های معمولی مصرف می‌کند. برخی از کارکنان ابراز نگرانی کرده‌اند که در صورت موفقیت Hatch و افزایش چشمگیر بهره‌وری، ممکن است Meta دست به تعدیل نیروهای بیشتری بزند؛ هرچند مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت، اعلام کرده است که انتظار تعدیل نیروی گسترده دیگری را در سال جاری ندارد.